なぜ求人を出しても
応募がこないのか
多くの企業が「応募を増やすこと」に目を向けています。
しかし、本当の問題は応募数ではありません。
仕事内容や会社の魅力が正しく伝わり、
応募から定着までの仕組みが整っているかが重要です。
仕事内容が
伝わらない
現場のリアルが伝わらず入社後のギャップが生まれる。
魅力が
伝わらない
他社と差別化ができず違いが伝わらない。
定着の
しくみがない
採用後のフォロー不足で
早期離職につながる。
応募導線が
整っていない
応募までが分かりにくく、
機会損失が発生しています。
求める
人物像が曖昧
欲しい人材が曖昧で採用ミスマッチが起きる。
私がこの事業を始めた理由
電気工事の現場で働く中で、人手不足の深刻さを感じてきました。
「人がいればもっと良い仕事ができるのに」
「人がいれば無理をしなくて済むのに」
そんな場面を何度も見てきました。
一方で、採用がうまくいっていない会社を数多く見てきました。
問題は、人手不足ではなく、
「採用の仕組み」が整っていないことだと気づきました。
仕事内容や会社の魅力が伝われば、
本当に必要な人材は集まります。
採用を改善すれば、職場はもっと良くなる。
その想いから、この事業を始めました。
辞めない採用戦略システムとは
戦略設計から定着支援まで、一貫してサポートします。
採用設計戦略
経営・現場のヒアリングをもとに採用の軸を設計。
インタビュー・取材
社長や社員の思いを言語化し、会社の人に魅力や雰囲気を発信。
採用サイト制作
求める人材に響く御社専用の採用ページを制作。
indeed最適化
検索上位を狙える設計で応募率改善。
SNS/動画の撮影・投稿
インタビューした動画を編集し、専用のYouTubeチャンネル開設後投稿。
運用・改善サポート
採用状況や社員の人数に合わせて、サイトの更新・導線改善・募集内容の調整を継続支援します。
料金プラン
スタンダードプラン
採用戦略設計 / 取材 / ライティング / 採用サイト制作 / Indeed最適化
70万円〜（税込）
※内容により変動します
プレミアムプラン
スタンダードプラン
＋ YouTube・SNS活用支援
＋ 運用・改善サポート
100万円〜（税込）
※内容により変動します
採用の悩み、まずはご相談ください。
求人が来ない、採用しても定着しない。
そのような悩みを、現場を知る採用支援で一緒に整理します。